Zintegrowany program wsparcia Akademii Marynarki Wojennej w Gdyni - II edycja
Projekt jest przedsięwzięciem realizowanym przez Akademię Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte, finansowanym przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, Działania 3.1 Kompetencje w szkolnictwie wyższym, Osi priorytetowej III. Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju.
DANE PROJEKTU
Nabór: POWR.03.05.00-IP.08-00-PZ1/18
Umowa nr: POWR.03.05.00-00-Z001/18
Wartość projektu: 8 246 678,15 pln
Dofinansowanie z Funduszy Europejskich: 6 668 394,10 pln
Dofinansowanie z budżetu państwa: 998 559,24 pln
Wkład własny AMW: 247 400,40 pln
Okres realizacji projektu: 1.10.2019 - 30.09.2023 (12.2023 - opcja)
Okres wsparcia dla studentów WME: 1.03.2020 - 30.06.2023 (3 edycje)
O PROJEKCIE I OBSZARACH WSPARCIA
Cel projektu: wzmocnienie potencjału Akademii Marynarki Wojennej w Gdyni poprzez realizację kompleksowego programu zakładającego podniesienie jakości usług edukacyjnych, wzrost kompetencji i kwalifikacji oraz praktycznych umiejętności 550 studentów, 45 przedstawicieli kadry dydaktycznej, kierowniczej i administracyjnej uczelni oraz wdrożenie informatycznych narzędzi zarządzania uczelnią w okresie 01.10.2019- 30.09.2023.
Obszary wsparcia:
1. Komunikacja w języku angielskim
Warsztaty językowe ukierunkowane będą na słownictwo branżowe, przygotowanie do samodzielnej lektury oryginalnych angielskojęzycznych tekstów technicznych oraz konwersację w sytuacjach typowych dla zawodu. Grupa szkoleniowa liczyć będzie ok. 6 osób, zaplanowano 24h/semestr przez 3 semestry, zajęcia będą dopasowane do planu lekcji. Po 3 semestrze odbędzie się egzamin TOIEC Listening&Reading, potwierdzający uzyskane kompetencje językowe.
2. Podniesienie kwalifikacji zawodowych
Każdy z uczestników i uczestniczek projektu weźmie udział w dwóch specjalistycznych szkoleniach zawodowych, zakończonych egzaminem lub inną formą potwierdzenia wiedzy i uzyskaniem certyfikatu lub zaświadczenia potwierdzającego uzyskane kwalifikacje. Obszary tematyczne szkoleń:
INF: programowanie, testowanie aplikacji, administrowanie OS, administrowanie sieciami, BD, przetwarzanie danych zgodnie ze ścieżkami certyfikacji firm Microsoft, Oracle, CISCO, ISTQB, itd.
MIMB: obsługa i programowanie maszyn, projektowanie CAD, pomiary techniczne (np.wibrodiagnostyka), materiałoznawstwo, obliczenia techniczne, np. Matlab, Autocad. Inventor.
AR+MECHATRONIKA: programowanie robotów (Np. Kawasaki, Epson), sterowników (np. PLC, Astradaa), projektowanie i programowanie układów elektron. (np.LabView + data Acqusition, IFix), Wonderwave, Autocad
Dodatkowo przewidziano:
• dla wybranych studentów kierunku Informatyka przewidziano możliwość uczestnictwa w Akademi CISCO (sem. 3 i 4 – wykraczające poza program nauczania na kierunku)
• dla studentów kierunku MIBM kurs z zakresu szkoleń prowadzonych przez Ośrodek Szkoleniowy AMW (obowiązkowy kurs STCW lub podobny)
3. Praktyczny kontakt ze środowiskiem zawodowym
W projekcie przewidziano zajęcia o charakterze warsztatowym z przedstawicielami zawodu, praktykami z rynku pracy, których celem jest podniesienie wiedzy dotyczącej branży, szczególnie . w aspekcie praktycznym, poznanie specyfiki działalności rzeczywistych firm, najnowszych metod i narzędzi pracy. Zajęcia będą się odbywały w grupach ok 6-12 osobowych. Dla poszczególnych kierunków przewidziano:
- INF - 2 spotkania po 4h
- MIBM - 2 spotkania po 4h
- AiR +Mechatronika - cykl tematyczny 20h
Dodatkowo uczestnicy będą realizować projekty grupowe, których celem będzie rozwiązanie praktycznego problemu o charakterze technicznym, np. będą projektować rozwiązania techniczne, oprogramowywać istniejące urządzenia, budować symulatory urządzeń, programować aplikacje, itd. Realizacja projektu przyczyni się do rozwój kompetencji zawodowych i komunikacyjnych (praca w grupie, podział pracy i zakresów obowiązków, odnalezienie swojej roli w grupie). Przewidywany czas realizacji projektu 24h.
W ramach projektu zakwalifikowani studenci odbędą wizytę studyjną [3-5 dni] podczas której będą mieli okazję zapoznać się z rzeczywistym środowiskiem pracy i organizacją takiego miejsca. Miejscem wizyty będa wzorcowe firmy w swojej branży, innowacyjne, wykraczające zakresem działalności poza standardy krajowych firm lokalnych -zagraniczne firmy współpracujące z AMW, min. m.in. stocznia Saab Kockums w Karlskronie, firma Synology oraz Beijer Electronics. Celem wizyty jest również wskazanie studentom możliwości międzynarodowego rozwoju zawodowego, rozszerzenie myślenia o możliwych kierunkach rozwoju na poziom międzynarodowy, pokazanie najlepszych standardów organizacji pracy, a także zachęcenie uczestników do nauki języków obcych.
Każda z grup projektowych uczestniczyć będzie także w szkoleniu liderskim [1 dzień, 8h], które pozwoli na określenie roli poszczególnych. osób w grupie, wyłonienie lidera, zbudowanie poczucia przynależności do grupy, odpowiedzialności za swój zakres działania. Tematyka zajęć ma charakter misji paramilitarnej i może polegać na przygotowaniu planu ratunkowego dla zagubionego w lesie spadochroniarza, przejęcie obiektu należącego do innej grupy, znalezienie drogi w obcym terenie itd.
4. Rozwój kompetencji społecznych
Uczestnicy projektu wezmą udział w dwóch szkoleniach warsztatowych przeprowadzonych przez trenerów zewnętrznych, których celem będzie zlikwidowanie problemów w sferze komunikacyjnej zdiagnozowanych podczas badań psychologicznych. Każdy warsztat będzie trwał 2 dni [16h]. Przykładowe tematy warsztatów:
- Analityczne rozwiązywanie problemów i podejmowania decyzji: proces rozwiązywania problemów, podstawowe błędy decyzyjne, niepewność i ryzyko, kreatywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Personal branding i autoprezentacja dla inżynierów: podstawy komunikacji, mowa ciała, zasady prezentacji, sposoby i techniki radzenia sobie ze stresem.
- Komunikacja interpersonalna w środowisku technicznym: metody komunikacji, jak komunikować się między działami „mówiącymi” różnymi językami, zakłócenia i błędy w komunikacji, udzielanie informacji zwrotnej, szumy, asertywność.Trening pracy w zespole: budowanie efektywnych zespołów, planowanie zadań, wyznaczanie celów, delegowanie obowiazkow, zarządzanie czasem zespołu, cechy zespołów, które osiągają sukces.
- ABC przedsiębiorczości dla inżyniera: specyfika i zasady działania spółek spin off/out, komercjalizacja technologii, jak stworzyć biznesplan, zakładanie i prowadzenie firmy, jak rozwinąć i wzmocnić w sobie postawę przedsiębiorczą.
- Kompetencje informatyczne w praktyce: narzędzia i programy do tworzenia harmonogramów,organizacji pracy zespołu, komunikacji, zdalna praca zespołu projektowego,dostęp do danych,wyszukiwanie informacji w internecie.
5. Bilans kompetencji i spotkania z psychologiem
Uczestnicy i uczestniczki projektu zostaną objęci badaniem psychologicznym na początku i końcu udziału w projekcie. Celem badania jest początkowo identyfikacja słabych i mocnych stron uczestników, istniejących problemów w komunikacji i identyfikacji obszarów wymagających wsparcia specjalistycznymi szkoleniami. Badanie końcowe ma na celu analizę zmian w zakresie kompetencji wynikłych z udziału w projekcie. W ramach bilansu uczestnicy będą również odbywać sesje indywidualne i grupowe z psychologiem.
Udział we wszystkich formach wsparcia jest bezpłatny. . Uczestnicy projektu otrzymają ponadto:
• catering podczas dni szkoleniowych (przerwa kawowa i obiad w Kordzie),
• materiały szkoleniowe i podręczniki językowe,
• bilety lotnicze, polisy ubezpieczeniowe, noclegi oraz diety podczas wizyty studyjnej.
HARMONOGRAM
| Rekrutacja | wrzesień -październik 2020 | styczeń 2022 | listopad 2022 |
| Bilans początkowy | pażdziernik 2020 | luty 2022 | listopad-grudzień 2022 |
| Język angielski |
semestr zimowy 2020-21 semestr letni 2020-21 semestr zimowy 2021-22 |
semestr letni 2021-22 semestr zimowy 2022-23
|
semestr zimowy 2022-23 semestr letni 2022-22 semestr zimowy 2023-24 (opcja) |
| Egzamin TOEIC | styczeń 2022 | styczeń 2023 | czerwiec 2023 |
| Szkolenia certyfikowane zawodowe |
semestr letni 2020-21 semestr zimowy 2021-22 |
semestr zimowy 2022-23
|
semestr letni 2022-23 semestr zimowy 2023-24 (opcja) |
| Akademia CISCO (Informatyka) |
semestr zimowy 2020-21 semestr letni 2020-21 |
semestr letni 2021-22 semestr zimowy 2022-23 |
semestr zimowy 2022-23 semestr letni 2022-23 |
| Szkolenie Ośrodka szkoleniowego AMW (MiBM) | semestr zimowy 2020-21 | semestr letni 2021-22 | semestr letni 2022-23 |
| Szkolenia z kompetencji społecznych |
semestr zimowy 2020-21 semestr letni 2020-21 |
semestr letni 2021-22 semestr zimowy 2022-23 |
semestr zimowy 2022-23 semestr letni 2022-22 |
| Projekt grupowy i wizyta studyjna | semestr zimowy 2021-22 | semestr zimowy 2022-23 | semestr letni 2022-23 |
| Szkolenie liderskie | październik 2021 | pażdziernik -listopad 2022 | kwiecień 2023 |
| Zajęcia z pracodawcami | listopad 2020 - styczeń 2022 | kwiecień 2022- styczeń 2023 | grudzień 2022 - czerwiec 2023 |
| Bilans końcowy | styczeń 2022 | styczeń 2023 | rok 2023 |
Organizatorzy zastrzegają sobie prawo do zmiany powyszego harmonogramu na skutek wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności.
REKRUTACJA
Wymagania wstępne: Projekt jest adresowany do 72 studentów ostatnich 4 semestrów studiów 1-go i 2-go stopnia na kierunkach:
- informatyka,
- mechatronika,
- automatyka i robotyka oraz
- mechanika i budowa maszyn
Rekrutacja obejmuje roczniki:
- 2018 - termin rekrutacji: wrzesień- październik 2020
- 2019 - termin rekrutacji: styczeń 2022
- 2020 - termin rekrutacji: listopad 2022
Uprawnionymi do udziału w Projekcie są osoby fizyczne, które spełniają łącznie następujące kryteria:
- osoba posiadająca status studenta jednego z ostatnich czterech semestrów studiów I-go lub 2-go stopnia kierunków: informatyka, mechatronika, automatyka i robotyka, mechanika i budowa maszyn Wydziału Mechaniczno-Elektrycznego Akademii Marynarki Wojennej w Gdyni;
- osoba chętna i gotowa do kontynuowania kształcenia (na studiach I, II lub III stopnia) lub podjęcia zatrudnienia w ciągu 6 miesięcy od zakończenia kształcenia – przy czym zatrudnienie rozumiane jest jako:
a) zawarcie umowy o pracę na okres minimum 3 miesięcy w wymiarze co najmniej ½ etatu lub
b) umowy/ów cywilnoprawnej/ych zawartej/ych na okres co najmniej 3 miesięcy lub
c) samozatrudnienie lub rozpoczęcie działalności gospodarczej trwające co najmniej 3 miesiące.
ETAP I PROCESU REKRUTACJI
1. Złożenie elektronicznego formularza rekrutacyjnego(weryfikacja formalna złożonego formularza rekrutacyjnego) W tym etapie ocenia się formularz rekrutacyjny w oparciu o Kartę Oceny Formalno-Merytorycznej Kandydata/ki na Uczestnika/czkę Projektu.
2. Ocenie formalnej podlegać będzie spełnienie przez Kandydata/kę kryteriów dostępu zawartych Zał. 1 - Moduł PRK Regulaminu realizacji projektu oraz poprawność wypełnienia formularza rekrutacyjnego.
3. Ocena ma postać „0-1” tzn. „spełnia – nie spełnia” danego kryterium. Kandydatury osób niespełniających jednego lub więcej kryteriów są odrzucane na etapie oceny formalnej
ETAP II PROCESU REKRUTACJI
W etapie ocenia się motywację kadnydata/kandydatki do uczestnictwa w projekcie oraz kryteria premiujące:
1. Dodatkowe punkty będą przyznawane dla osób pochodzących z następujących grup, pod warunkiem spełnienia kryteriów dostępu z etapu I:
a) brak uczestnictwa w innych szkoleniach i stażach organizowanych przez AMW – weryfikacja na podstawie oświadczenia (+2pkt)
b) osoba nieposiadająca zatrudnienia - weryfikacja na podstawie oświadczenia (+3pkt.)
2. Wypełnienie ankiety przez osobę, prowadząca rozmowę kwalifikacyjną określającą motywację kandydata do zdobycia dodatkowych kompetencji/kwalifikacji. Maksymalnie podczas rozmowy - można zdobyć 15 pkt.
3. W sumie razem kandydat/kandydatka może uzsykać max 20 pkt. W sytuacji uzyskania identycznej liczby punktów o miejscu na liście rankingowej decydować będzie kolejność złożenia formularza rekrutacyjnego.
4. Nie przewiduje się możliwości odwołania od wyniku z oceny z Etapu I i/lub II.
ETAP III PROCESU REKRUTACJI
1.Utworzenie listy rankingowej uczestników projektu zgodnie z wymaganiami dot. kryteriów dostępu oraz ewentualnie listy rezerwowej. powiadomienie o zakwalifikowaniu się do uczestnictwa w projekcie.
DOKUMENTY
Oświadczenie o zapoznianiu się z regulaminem
Wzór umowy uczestnika/uczestniczki
Elektroniczny formularz rekrutacyjny: formularz jest otwarty od 09.11.2022
 |
KONTAKT
Akademia Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte, ul. Śmidowicza 69, 81-127 Gdynia
dr inż. Patrycja Trojczak
pokój 12 w budynku 4
email:
MATERIAŁY PROMOCYJNE
prezentacja
